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岳阳兴长（000819）2020年04月13日异动大涨9.975%，最新价8.820，昨收价8.020，今日开盘价8.110。
岳阳兴长（000819）龙虎榜信息 ：该股换手率1.92，该股流通市值2774793867.16，近一月上榜5次，近一月涨跌幅31.44%，近三月上榜5次，近三月涨跌幅25.68%，近六月上榜13.52次，近六月涨跌幅13.52%。
该公司经营评述：报告期,公司面对严峻的生产经营形势和发展任务,在董事会、监事会的领导下,围绕“把岳阳兴长打造成有发展质量和发展前景的上市公司”的企业愿景和“长短结合、远近结合、科技与管理结合”的实现路径,上下团结一心,坚持项目发展、管理变革、人员优化、加强党建“四位一体”的发展原则,克服诸多困难和挑战,取得了较好成绩。1、安全环保实现“四无”。公司HSSE工作紧紧围绕年初五项重点工作开展,公司HSSE管理体系,初步完成体系框架搭建。开展HSSE专项督查7次,累计查处问题79项,截至目前已完成74项问题整改。进行老装置环评验收,做好员工职业健康防护。开展全员性应急演练,切实提升员工处理应急事故的能力。2、生产任务较好完成。公司主导产品聚丙烯、MTBE产量较大幅度超过目标进度;气分装置由于受陪停检修和上游装置设备故障影响,对产量造成了一定影响,但也接近完成了目标进度;各分子公司生产任务完成情况总体良好,其中长进公司单S线产量、塑料制品分公司编织袋生产均超额完成目标进度。3、较好地完成了上半年效益目标。虽然受产品价格整体下降影响,但上半年仍然实现销售收入7.8亿元、归属母公司净利润2661万元。4、降本增效成果明显。通过合理归集研发费用、严格控制工程项目成本、强化预算刚性、优化生产提高售价高的产品产量、积极开展节能降耗挖潜增效活动,降本增效效果明显,聚丙烯装置电耗、丙烯单耗和MTBE装置、气分装置蒸汽单耗均较预算值低,其中丙烯单耗创历史新低。5、劳动用工呈下降趋势。通过优化用工、改革倒班模式,劳动用工呈下降趋势,且结构得到了优化。6、项目发展取得新突破。20万t/a烷基化装置及配套工程项目已完成技术路线论证、可行性研究报告编制、工业园准入等工作,政府备案、土地购置、安评、环评、消评和设备选型等前期准备工作正在推进之中,待履行审批程序后启动项目建设程序。同时,公司相关部门积极持续跟进MMA、异戊烯醇、乙酸叔丁酯等高纯异丁烯下游项目信息,与技术方、市场需求方初步进行了协商;继续推进特种聚烯烃应用开发;新岭化工成功建设投产了2,6-二甲酚生产装置;公司技术研发人员与合作单位合作研发己二醇项目;对环氧丙烷下游产业聚醚多元醇、异丙醇胺等项目开展了技术和市场调研。7、管理水平得到提升。目前公司管理理念正在向集中管理、归口管理、分层管理、科学管理、规范管理、从严管理的方向逐步转变。一是提升专业管理能力。坚持“事前算赢”原则,明确管理会计职能定位。加大审计业务转型,由事后审计转为事前预防、事中跟踪和事后效果评价,监督与服务并重。分解全年方针目标,明确责任部室、责任人及时间节点,并对月度完成情况进行讲评与考核。二是绩效变革初见成效。确定人工成本总额,形成以EVA、人均劳效等指标为基础,以利润为核心的动态核定机制。各单位加大了绩效管理力度,形成了内部竞争机制,调动了员工的工作积极性、主动性,在人员减少、工作负荷提高的情况下,推动了公司各项工作任务的完成。三是强化例会和预算管理。定期召开经济活动分析会、经营例会、生产例会等,及时查摆问题、剖析原因、制定措施,为公司生产经营提供决策依据。强化预算刚性管理,加大对月度预算正负偏差的考核兑现力度,确保费用支出受控有序。8、员工素质有新提升。一是整体追求目标在改变,提升企业效益、壮大发展实力、提升个人价值,已经成为绝大多数员工的追求;管理风格正在转变,严管与厚爱相结合,得到了多数员工的理解和支持,严、细、实的特点开始展现;内部的竞争氛围正在变化,靠业绩、比指标、拼能力的竞争氛围正在形成。二是开展多元化培训,完成五期高管授课,上线了钉钉平台在线学习系统,组建了跨部门学习小组,共享读书心得、考试信息、论文投稿及参考资料等。在井冈山开展了“不忘初心、牢记使命”教育活动,全面贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求。三是及时收集解决公司员工意见,开展各类文娱活动,丰富广大员工业余生活。增加了女工身体检查频次。上半年探望员工176人,慰问退伍军人员工41人,让员工感受到公司的关怀和大家庭的温暖。
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