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光莆股份（300632）今日个股价格多少？2020年04月17日光莆股份（300632）个股价格查询：
光莆股份（300632）昨收价14.440，今日开盘价14.510，目前最新价14.720，涨跌额0.280，整体涨跌幅1.939%，最高价15.030，最低价14.510。
该公司经营评述：2019年上半年,公司紧密围绕长期发展战略和年度经营计划,持续聚焦在LED智能照明、FPC应用领域,拓展智能家居、智慧医养及健康美容的智能物联硬件(AI-IOT)。公司始终秉承“专业、融合、责任、进步、速度、共赢”的企业精神,坚持为客户创造价值。报告期内,公司实现营业收入44,882.87万元,较上年同期增长59.53%,营业利润8,448.13万元,较上年同期增长117.83%,归属于上市公司股东的净利润7,074.16万元,较上年同期增长107.21%。报告期内,公司积极推进以下重点工作:(一)营销体系升级,持续进行全球化布局。报告期内,公司对营销体系进行升级,成立了集团营销中心,统一规划、资源共享、严密组织、高效执行;公司对营销团队进行了扩充和再造,引进一批高素质的复合型销售人才加盟,充实和激活营销队伍,积极打造具备全球视野的高效、高素质的销售团队,为公司长远发展储备高端营销人才;新成立了中国区及亚太区营销部,在继续扩大欧美地区照明产品的销售,提升市场占有率的同时,积极开拓国内和亚太新兴市场。报告期内,公司通过了国内及欧洲、北美、亚太等地区几个新客户的评鉴,成为其合格供应商。部分客户已有订单成交,国内和亚太地区开拓初见成效。(二)持续加大研发创新力度,不断提高公司产品的竞争优势。报告期内,公司持续开展对新技术的可行性研究,确保公司不断推出高附加值的和高性价比新产品,保证公司产品的竞争优势和可持续发展。在LED封装技术方面,重点投入开发触控传感器件、活体指纹感应识别器件系列化产品。在FPC应用方面,重点研发新能源电池板产品和OLED柔性显示屏应用相关的FPC的精细线路产品。LED灯具方面,研究新型复合光学材料及其配光技术,深化新型时尚灯具的结构及ID设计,研究全光谱智能灯具、健康美容灯具。智能照明系统方面,重点研究语音控制及云服务。智能物联应用硬件方面,深度开发WiFi、Zigbee、Bluemesh、LoRa、NB-IOT等组网技术。报告期内,公司新申请各项专利35项(其中发明专利4项,实用新型专利17项,外观设计14项),新获得专利4项(其中发明专利2项,实用新型专利2项)。公司参与申报的《高光效长寿命半导体照明关键技术与产业化》项目通过国家科技奖励办的“科技进步一等奖”初评公示。公司被第五届中国(国际)物联网博览会组委会评为2019“中国(国际)物联网产业大奖创新奖”。(三)有序扩张产能,积极推进新项目建设。报告期内,公司LED照明产品的产能利用率已趋于饱和,五月份公司租赁了1.8万多平的厂房,依据客户的未来产品计划拟投入10条新的照明灯具生产线,用于生产LED照明灯具和智能照明灯具产品。新产线将于8月份开始量产,将大大缓解LED照明产品产能压力。报告期内,公司子公司爱谱生电子积极推进环评扩容工作,环评报告于2019年3月份获得厦门市环境保护局翔安分局的同意批复,环评报告中增加了1条电镀镍金自动生产线,对镀铜自动线进行升级改造,年产增加15万㎡柔性线路板,为新产能的持续扩张提供基础条件。(四)丰富产品类别,加快产业转型升级。报告期内,公司继续完善智慧医养的系列产品开发,以光电传感器件、物联控制硬件为基础,开发智慧医养客房集成产品:智能开关面板、智能照明灯具、智能护理床及客房控制系统。报告期内,公司积极筹划拓宽LED照明及应用产品种类,拟在商业照明、家居照明、工业照明、户外照明的基础上增加教育照明、医疗健康照明、健康美容灯具等产品种类。将公司在LED封装、LED背光、智能照明、光电传感、物联控制等技术上积累的经验和储备的技术充分应用,增加产品品类,扩大市场领域,提高产品附加值。(五)深度管理升级,优化健全流程网络系统。报告期内,公司进一步深化两化融合管理体系,并以业务集成、业务应用、信息资源开发和信息服务为核心,大力推进信息技术的深层次应用,建立健全信息化制度规范体系,全力推进信息化与技术创新、管理创新的有机结合,进一步提升信息化对企业制造、经营管理各领域的推进作用,以信息化带动制造、经营管理水平的全面提高。报告期内,公司规范执行知识产权管理体系,提高公司知识产权管理能力,积极应对知识产权竞争态势和防范知识产权风险,增强企业的核心竞争力,通过提升企业技术创新能力,推动企业产生具备高附加值的新产品、新技术,扩大市场份额,提高经济收益。(六)深化企业文化和团队建设。报告期内,公司运用组织优化、拓展建设等措施积极调动全员内驱力,从上至下同步革新观念,深化对工作职责的理解,教练式带领团队掌握高效率工作方法,强化创建高效团队的意识和技巧,使员工的个人价值观与企业文化相统一;公司还积极组织学习有效沟通和人际关系的基本要领,逐步改善团队成员的合作关系,提高团队凝聚力和执行力,积极打造具有“狼性”的高效、和谐团队。公司为进一步吸引和保留核心人才,在报告期内推出和实施了限制性股票激励计划,有效地提高了员工的凝聚力和稳定性。
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